Meer vrouwen in directiecomités van autonome overheidsbedrijven: belangrijke stap vooruit voor meer gelijke kansen in besturen
De ministerraad heeft een voorontwerp van wet goedgekeurd dat het aantal vrouwen in bestuurs- en directieorganen verder moet verhogen. Het voorstel komt van minister van Justitie Annelies Verlinden en minister van Gelijke Kansen Rob Beenders en zet de Europese richtlijn ‘Women on Board’ om in Belgische wetgeving.
Wat in de vorige legislatuur niet is gelukt, is in deze regering wel beslist, de Europese richtlijn ‘Women on Board’ wordt omgezet in Belgische wetgeving. Er worden voor het eerst duidelijke quota ingevoerd voor de directiecomités van autonome overheidsbedrijven zoals skeyes, Proximus, NMBS, Infrabel en bpost. In die directiecomités zal voortaan minstens 33% van de leden vrouw moeten zijn.
De werkzaamheidsgraad van vrouwen stijgt (69,1% in 2024). Vrouwen zijn steeds talrijker aanwezig op de arbeidsmarkt, maar ze blijven ondervertegenwoordigd aan de top van het Belgische bedrijfsleven.
Dat dergelijke maatregelen werken, blijkt uit de cijfers na invoering van de quotawet in 2011. In 2008 was minder dan 10% van de bestuurders vrouw. Vandaag is dat al meer dan 37%. Het aantal raden van bestuur zonder één enkele vrouw is in diezelfde periode gedaald van 62 naar 2.
Minister van Gelijke Kansen Rob Beenders reageert:
“Deze wet is een duidelijke stap vooruit. Ze zorgt ervoor dat talent meer kansen krijgt, ongeacht je man of vrouw bent. Onderzoek toont aan dat raden van bestuur met meer diversiteit betere beslissingen nemen, innovatiever zijn en meer winstgevend werken. Een goede mix van mannen en vrouwen brengen andere perspectieven en ervaringen mee en weerspiegelen beter de samenleving waarin we leven. Historische patronen houden vrouwen vaak weg van bestuursfuncties. Quota zijn een tijdelijke maatregel om deze vicieuze cirkel te doorbreken.
De strijd voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen zal ik blijven voeren, ik zal het gaspedaal niet lossen. Ik heb gepleit voor een quota van 40%, omdat vrouwen vandaag nog altijd ondervertegenwoordigd zijn aan de top, zeker in directiecomités. Daarvoor was geen consensus, maar deze vooruitgang is wel degelijk een stap in de juiste richting. Het is belangrijk dat we als overheid op dat vlak nu het goede voorbeeld zullen geven.”
Het voorontwerp wordt nu voor advies voorgelegd aan onder meer de Raad van State, de betrokken overheidsbedrijven en andere relevante instanties. Daarna volgt de verdere behandeling in het parlement.